MANAGER, DISABILITÀ E RIABILITAZIONE FISICA, UCRAINA

Ucraina

RIEPILOGO DEL LAVORO

Il Disability and Rehabilitation Manager sarà il punto di riferimento tecnico per lo sviluppo di programmi sanitari inclusivi della disabilità in Ucraina e supporterà il senior management nella definizione di linee guida strategiche, standard e programmi di riabilitazione fisica e monitorerà l'implementazione delle attività.

Per svolgere questo lavoro con successo, un individuo deve essere in grado di svolgere ogni funzione essenziale con o senza accomodamenti ragionevoli:

PRINCIPALI COMPITI E RESPONSABILITÀ

• Fornire una guida tecnica specializzata sulla creazione e gestione di un servizio di riabilitazione specializzato per le vittime della guerra e migliorare l'accesso alle strutture sanitarie accessibili ai disabili. • Contribuire allo sviluppo e all'implementazione di strategie, politiche, standard, linee guida e approcci innovativi a sostegno della disabilità. attività sanitarie e riabilitative inclusive nelle regioni supportate da IMC in Ucraina in conformità con gli standard internazionali e le linee guida nazionali del Ministero della Salute ucraino.• Identificare le esigenze di formazione, progettare formazione su misura e contribuire alle attività di insegnamento/tutoraggio.• Fornire supporto tecnico ai soggetti interni e pubblico esterno.• Supportare l'implementazione delle attività di riabilitazione nelle regioni supportate da IMC, monitorare e valutare le prestazioni e la valutazione del programma, garantire l'allineamento con le strategie e gli obiettivi sanitari/istituzionali e riferire sui risultati.• Lavorare a stretto contatto con i responsabili delle rispettive strutture sanitarie e degli appalti dipartimento nel finalizzare l'elenco delle attrezzature relative alla riabilitazione per l'approvvigionamento.• Fornire formazione sul posto di lavoro al personale di riabilitazione interessato sull'uso delle attrezzature di riabilitazione• Analizzare le tendenze, i rischi e le esigenze delle persone con disabilità fisiche nei conflitti armati, come oltre a monitorare l'emergere di nuove sfide e nuove pratiche.• Garantire il rispetto degli standard e dei protocolli stabiliti nel campo della riabilitazione.• Collaborare con i team di progetto per sviluppare strategie e interventi efficaci nel campo della riabilitazione.

Svolgere altri compiti assegnati. I compiti e le responsabilità elencati nel presente documento sono rappresentativi della natura e del livello di lavoro assegnato e non necessariamente onnicomprensivi.

Codice di comportamento Come applicabile a questa posizione, un individuo deve promuovere e incoraggiare una cultura di conformità ed etica in tutta l'organizzazione e mantenere una chiara comprensione degli standard di conformità ed etica dell'International Medical Corps e dei donatori e aderire a tali standard. Il personale è inoltre responsabile di prevenire violazioni del nostro Codice di condotta ed etica, che potrebbero comportare conflitti di interessi, frode, corruzione o molestie. Se vedete, sentite o venite a conoscenza di eventuali violazioni del Codice di condotta ed etica o della Politica di salvaguardia, avete l'obbligo di segnalarle.

Se questa è una posizione di supervisione, bisogna dare un esempio di comportamento etico attraverso la propria condotta e la supervisione del lavoro degli altri; garantire che coloro che ti riferiscono dispongano di conoscenze e risorse sufficienti per seguire gli standard delineati nel Codice di condotta ed etica; monitorare la conformità delle persone che supervisioni; applicare il Codice di condotta ed etica e le politiche dell'International Medical Corps, comprese la politica di salvaguardia e la politica di protezione da molestie, bullismo e cattiva condotta sessuale sul posto di lavoro, in modo coerente ed equo; supportare i dipendenti che in buona fede sollevano domande o dubbi.

Salvaguardia È responsabilità e obbligo condiviso da tutto il personale quello di salvaguardare e proteggere le popolazioni con cui lavoriamo, compresi gli adulti che potrebbero essere particolarmente vulnerabili e i bambini. Ciò include la tutela dai seguenti comportamenti da parte del nostro personale o dei nostri partner: sfruttamento e abuso sessuale; sfruttamento, negligenza o abuso di bambini, adulti a rischio o persone LGBTI; e ogni forma di tratta di persone.